山东移动青岛分公司：党建引领破难题 创新驱动谋发展

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。党的二十大报告提出，必须坚持“创新是第一动力”，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。山东移动青岛分公司锚定“世界一流信息服务科技创新公司”发展定位，按照集团公司“七个创新”相关要求，大力推动开展创新工作，通过完善体制机制，营造创新氛围，加大创新激励，着力贴近一线、贴近实际工作需要提升创新能力。

公司荣获山东省第二届“全员创新企业”称号，获评《青岛市国资国企社会责任蓝皮书》“优秀案例”，被省公司评选为2022年度创新活动先进单位一等奖、科技创新优秀集体二等奖，助力推动高质量可持续发展。

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党建引领 带头攻坚

充分发挥党委班子领导作用，深入推进“领题破题 合力攻坚”主题实践活动，针对创新工作聚力落实“创新驱动工程”。通过营造创新氛围，调动全体员工参与公司创新的积极性、主动性；通过加大在岗技术革新，鼓励员工立足岗位、积极主动参与公司各项创新活动，在网络工程、业务服务、系统支撑、综合管理等方面提出改进建议并予以实施，提高服务质量、降低成本、提高效率、增加效益；通过全力推进5G场景应用拓展，充分发挥自有能力及服务优势，用5G专网卡位龙头企业，做强场景赋能模式，打造5G全连接“标准化+”的示范样板，推动企业数字化转型融通发展。此外，公司组织开展“学二十大精神 争做创新工匠”劳动竞赛，营造崇尚学习、崇尚创新、崇尚实干的良好氛围，进一步激发攀登提升、奋勇争先的奋斗热情。

匠心筑梦 赋能建功

充分发挥企业创新主体作用，持续发扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，注重劳模工匠的人才梯队培养，聚力搭建员工创新创效机制，不断增强高质量发展的创新力。自2019年起，先后五人荣获“青岛工匠”称号，徐加祥创新工作室获得2022年度山东省劳模和工匠人才创新工作室称号。创新工作室本着“党建引领选人才”“强化培训育人才”的原则，形成以创新带头人、工匠、集团专家、技术骨干、业务能手为导师的传帮带创新人才梯队。2023年组织公司培训20余次，部门内部培训上百场；同时，制定全方位创新激励方案，近三年投入创新奖励资金200余万元，带动形成全员创新氛围。工作室扎根新技术，用创新手段解决生产经营难题，通过组织每月科技成果日学习、每季度实操演练、每半年无代码开发竞赛、每年技术大比武等方式，积极推动创新提升，近三年取得研发成果超300项，专利认证2项等丰硕成果，培养输出骨干人才50余人。

标杆示范 规模推广

依托5G加速产业转型，深入推进海洋、工业等重点领域5G应用，与超过200家重点单位合作创新应用，取得成果超150余项。88个项目在2022年工信部绽放杯获奖，其中海尔工业园5G全连接智慧工厂、山东港口青岛港定制化5G专网、莱西金矿5G远程控制和无人开采三个项目被评为省部级5G创新应用标杆案例，并在全国发布推广，助力打造“工赋青岛 智造强市”城市名片。公司围绕海洋产业转型需求，发布“5G+Mesh”海上通信组网方案，相继落地5G云登轮、5G无人船、5G引航站等项目，推动青岛海洋经济迈向“深蓝”。联合青医附院完成全国首例“量子远程手术”，打破医疗服务的空间界限，促进就医服务新模式落地，助力打造青岛市“工赋青岛·智造强市”城市名片。

践行初心使命，砥砺奋勇创新。山东移动青岛分公司将系统深刻回答好“为什么创新、创新什么、如何创新”，坚持发扬工匠精神、劳模精神，砥砺创新、勇立潮头，为公司数智化转型和高质量发展贡献更大力量！

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